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职场职业介绍服务的合同范本

引言

当前就业市场供需匹配的复杂度不断提升，越来越多求职者选择借助职业介绍服务机构提升求职效率，人力资源服务机构也通过专业化的资源整合能力，成为连接求职者与招聘方的重要载体。但从行业运行情况看，由于部分服务合同内容模糊、权责不对等，引发的服务纠纷数量逐年上升，既损害了求职者的合法权益，也不利于人力资源服务行业的健康发展。制定规范、完善的职业介绍服务合同范本，是明确双方权责、减少服务纠纷、规范市场秩序的重要抓手。本范本基于现行劳动领域法律法规，结合行业实操中的常见纠纷点制定，兼具合法性与实操性，可供求职者与人力资源服务机构参考使用。

一、职场职业介绍服务合同签订前置规则

签订正式合同前，双方需要完成前置核验与需求匹配工作，从源头避免后续出现合同无效、需求不符等问题，这是保障合同合法有效、顺利履行的基础前提。

（一）合同主体资质核验要求

签订合同前，双方首先要完成对方主体资质的核验，避免因主体不适格导致合同无效。对于求职者一方，也就是合同中的甲方，服务机构需要核验甲方的身份信息真实性，确认甲方具备完全民事行为能力，能够独立承担合同约定的相关责任。对于人力资源服务机构一方，也就是合同中的乙方，求职者需要重点核验乙方的合法经营资质，确认乙方已经取得人力资源服务许可证、营业执照等法定经营证照，且证照在有效期内，经营范围包含职业介绍相关服务内容。根据中国就业促进会发