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劳动合同终止经济补偿情形

一、劳动合同终止经济补偿的基础法理与制度定位

（一）劳动合同终止与解除的核心边界

在讨论经济补偿情形之前，首先需要明确劳动合同终止的法定概念，以及其与劳动合同解除的核心差异，避免两类不同劳动关系终结情形的混淆。劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因法定情形的出现而依法消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不再存续，其触发前提大多是事前可预见的、非双方主观主动提出的法定事由，比如合同期限届满、用人单位主体资格消亡、劳动者达到法定退休条件等。而劳动合同解除则是在劳动合同履行过程中，由劳动者或用人单位一方或双方主动提出，提前终结劳动关系的情形，二者在触发事由、法律后果、程序要求上都存在明显差异（王全兴，2018）。明确这一边界是判断经济补偿支付义务的前提，实践中不少用人单位将劳动合同到期终止按主动解除的规则处理，或是将劳动者主动辞职的情形混淆为合同终止，都是对二者边界认知不清导致的。

（二）经济补偿的制度价值定位

劳动合同终止情形下的经济补偿，并非是对用人单位的惩罚性赔偿，而是兼具劳动贡献补偿、失业风险分担双重属性的保障性制度安排。一方面，劳动者在劳动关系存续期间为用人单位的发展付出了劳动，经济补偿是对劳动者过往贡献的合理对价，也是对劳动者忠诚度与劳动付出的肯定；另一方面，劳动者在劳动合同终止后往往会面临一段失业过渡期，经济补偿可以为劳动者在寻找新工作