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工作场所法律文化建设

工作场所是社会运行的微观基础单元，劳动关系是最普遍的社会关系之一，工作场所法律文化建设是全面依法治国战略在职业场域的延伸落地，核心是在各类用工场景中构建“管理者依法合规用工、劳动者依法理性维权、劳资双方共守法律底线”的共识与行为习惯。随着我国新就业形态快速发展、劳动者权利意识不断提升，工作场所的利益诉求日益多元，劳动争议的发生率也呈逐年上升趋势，推进工作场所法律文化建设已经成为构建和谐劳动关系、维护社会稳定、推动经济高质量发展的必然要求。本文将从核心内涵、现实困境、实践路径三个层面展开论述，为工作场所法律文化建设提供可参考的思路。

一、工作场所法律文化建设的核心内涵与价值