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机关事业单位工作人员考勤请销假管理细则

总则

考勤是公职人员日常管理的核心底线，直接关系工作秩序、考核公平与公职人员形象，不存在特殊岗位、特殊人员的例外情形。本细则适用于全市各级党政机关、人大政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及参照公务员法管理单位、公益一类/二类事业单位的在编在岗工作人员；各单位通过劳务派遣、项目聘用、见习安置等方式招用的非在编人员，参照本细则执行，由用工科室和对应管理主体落实考勤责任。考勤管理遵循五项原则：一是全员覆盖原则，从单位主要负责人到临聘人员全部纳入统一考勤体系，不设“免考勤”特殊人员；二是分级负责原则，建立“个人报备、科室审核、领导审批、人事备案”的四级责任链条，谁审批谁负责；三是公开透明原则，考勤数据每月公开，接受全体职工和机关纪委监督，不搞“暗箱操作”；四是权益保障原则，严格落实国家规定的各类休假待遇，不得随意缩减假期、增加审批门槛；五是数字优先原则，统一使用政务内网部署的智慧考勤管理系统，全流程线上办理，减少纸质材料流转。成立由单位主要负责人任组长，分管人事、纪检监察工作的领导任副组长，人事科专职考勤管理员、机关纪委监督员、工会职工代表为成员的考勤管理工作小组，每季度最后1周召开1次工作例会，梳理当季考勤异常情况、核查问题线索、研究处理意见，会后24小时内形成会议纪要下发，所有决议事项明确责任人和完成时限，由机关纪委跟踪