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服装行业设计师主管KPI考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

设计能力

设计风格独特性

25%

10

1.设计风格与市场趋势紧密契合；2.作品具有创新性，体现设计师个人风格；3.作品在行业内具有较高的认可度。

设计能力

设计效率

25%

10

1.设计周期符合要求；2.设计过程中无重大失误；3.设计文件完整，易于生产。

设计能力

设计质量

25%

10

1.设计作品符合质量标准；2.设计作品细节处理到位；3.设计作品得到客户和同事的一致好评。

设计能力

设计创新

25%

5

1.设计作品具有独特性；2.设计作品具有创新性，对行业发展有推动作用；3.设计作品在行业内具有较高的创新价值。

设计能力

设计团队协作

25%

5

1.能够及时反馈设计需求；2.与团队成员保持良好沟通；3.能够有效解决设计过程中的问题。

团队管理

团队建设

20%

10

1.团队成员间相互尊重，关系和谐；2.团队成员对工作环境满意；3.团队成员对工作目标认同。

团队管理

团队协作

20%

10

1.团队成员间沟通顺畅；2.团队成员能够有效分工合作；3.团队项目按时完成。

团队管理

人才培养

20%

10

1.定期组织技能培训；