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员工个人数据保护的法律责任

一、员工个人数据保护法律责任的基本内涵与规制基础

（一）员工个人数据的法律界定

员工个人数据是用人单位在劳动关系建立、存续、解除的全流程中，收集、存储、使用的能够单独或者与其他信息结合识别特定员工身份的各类信息，既包括姓名、身份证件号码、联系方式、家庭住址等基础身份信息，也包括薪酬福利、考勤记录、健康状况、工作轨迹、履职评价等和劳动关系相关的衍生信息，部分场景下还可能涉及员工的生物识别、宗教信仰、基因等敏感信息。和普通民事主体的个人信息相比，员工个人数据具有明显的特殊性：由于劳动关系存在人身依附性，员工在面对用人单位的数据收集要求时往往处于弱势地位，议价能力不足，很