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劳动合同中的开除

劳动关系是现代社会最核心的社会关系之一，劳动关系的稳定直接关系到劳动者的生计保障和用人单位的正常经营秩序。开除作为用人单位单方解除劳动合同的最严厉惩戒措施，一旦实施就意味着双方劳动关系彻底终止，不仅会直接影响劳动者的劳动权益和后续就业，也会对用人单位的社会声誉和用工成本产生直接影响。近年来，因开除引发的劳动争议案件占所有劳动争议案件的比例始终居高不下，很多纠纷的核心争议点就在于开除行为是否具备合法性。因此，厘清劳动合同中开除的法律边界、明确合法开除的认定标准、梳理违法开除的法律风险，对平衡用人单位用工自主权和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同中开除的法律界定与核心特征

（一）开除的法定内涵

我国劳动法学界普遍认为，开除是用人单位针对存在严重违纪行为的劳动者，按照法定程序作出的具有惩戒性质的单方劳动关系解除行为，是所有用工处置措施中严厉程度最高的一种，仅能在劳动者存在严重过错的情形下适用（王全兴，2018）。与普通的劳动关系解除方式不同，开除具有三个核心属性：第一是单方性，开除不需要与劳动者协商一致，只要用人单位认定劳动者符合法定开除条件，就可以单方作出解除决定，不需要征得劳动者同意；第二是惩戒性，开除的核心目的是对劳动者的严重过错行为进行惩戒，而非因为经营调整、劳动者能力不足等非过错原因解除劳动关系；第三是终局性，开除决定一旦生效，