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2026年人力资源管理师二级人力资源规划与控制考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制薪酬福利方案

B.组织招聘与配置

C.制定员工培训计划

D.确定人力资源需求与供给，实现供需平衡

2.在人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.比率分析法

D.职位分析预测法

3.以下关于内部供给分析方法的表述，错误的是（）。

A.人员晋升记录是重要的内部供给信息来源

B.人员调配可能性分析属于内部供给预测的内容

C.人员离职率预测主要依赖外部供给数据

D.内部调动和晋升可以满足组织部分的人才需求

4.组织在制定人力资源规划时，需要将总体目标分解为具体的人员目标，这个过程属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划方案制定

5.某公司为了应对未来技术变革可能带来的岗位变化，计划对现有员工进行大规模技能培训，这属于（