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设计企业员工福利方案

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的

优秀人才，以及维持长稳定的劳资关系，特制定本制度。

一.适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、

生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工

婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联

谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(-)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责

制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险

的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度

福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施

和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（-）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

三（）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保

险、