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用人单位破产清算中的员工债权

在社会主义市场经济环境下，企业的优胜劣汰是市场运行的正常规律，破产清算作为市场主体退出的法定程序，核心是平衡各方利益主体的权利诉求。其中，员工债权的保护直接关系到劳动者的基本生存权益，是破产清算程序中需要优先考量的民生议题。我国现行破产立法已经确立了员工债权的优先清偿地位，但在实践运行中仍存在诸多堵点，导致部分劳动者的合法权益无法得到有效落实。本文将从员工债权的基本内涵出发，梳理当前实践中存在的现实困境，进而提出针对性的完善路径，为强化破产程序中的劳动者权益保护提供参考。

一、员工债权的基本内涵与优先保护的制度基础

（一）员工债权的定义与法定范围

员工债权是指在用人单位进入破产清算程序时，劳动者基于与用人单位存在的劳动关系，对用人单位享有的具有财产给付内容的各类债权的总称。我国现行破产立法对员工债权的范围作出了明确列举，具体包括用人单位拖欠的职工工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。从属性上看，员工债权与普通商事债权存在本质区别，其并非基于平等主体的商事交易产生，而是源于兼具人身属性与财产属性的劳动关系，是劳动者付出劳动后应得的对价，直接关联劳动者的基本生活保障（王欣新，2021）。

相较于其他债权，员工债权的主体具有天然的弱势性，单个劳动者与用人单位之间