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劳动合同中的就业歧视争议

一、引言

就业是最基本的民生，平等就业权是劳动者依法享有的核心权益之一，直接关系到劳动者的生存质量与个人价值实现。随着我国劳动力市场的不断发展以及劳动者维权意识的持续提升，涉及就业歧视的劳动争议案件数量呈现逐年上涨的趋势，其中绝大多数争议都发生在劳动合同订立、履行、解除的全流程之中。这类争议不仅直接损害劳动者的合法权益，也会破坏劳动力市场的公平竞争秩序，甚至可能引发一定的社会矛盾。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的就业歧视问题调研显示，近三年国内涉及就业歧视的劳动争议案件年均涨幅超过15%，其中近八成争议发生在劳动合同相关环节（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文将围绕劳动合同中的就业歧视争议这一主题，首先明确就业歧视的内涵与法律边界，梳理当前劳动合同全流程中常见的争议类型，分析争议产生的深层次成因，最终提出多元的争议化解路径，为保障劳动者平等就业权、构建和谐劳动关系提供参考。

二、劳动合同中就业歧视的内涵与法律边界

要准确认定劳动合同中的就业歧视争议，首先要明确就业歧视的法定概念，同时合理区分就业歧视与用人单位合法用工自主权的边界，避免相关认定出现偏差。

（一）就业歧视的法定概念

关于就业歧视的定义，国际层面和国内立法都有明确的界定。国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》明确，就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血