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劳动合同解除时工资结算的时间要求

一、劳动合同解除工资结算时间的基础法理与制度渊源

（一）工资的劳动对价属性与及时支付的核心原则

工资是劳动者出卖劳动力使用权所获得的对应报酬，是劳动者维持自身及家庭生存的核心经济来源，其核心属性是劳动对价的即时性，即劳动者完成对应劳动义务后，有权及时获得对应的报酬。与普通民事合同的价款支付规则不同，劳动法律关系中劳动者与用人单位存在天然的不对等性，劳动者处于弱势地位，工资支付的及时性直接关涉劳动者的生存权这一基本人权，因此各国劳动立法均将及时支付工资作为核心原则加以明确。我国劳动立法也始终贯彻这一原则，要求用人单位不得无故拖欠劳动者工资，确保劳动者的劳动付出能够及时获得对应回报（中国劳动和社会保障科学研究院，近年）。从这一核心原则出发，劳动合同解除意味着劳动者与用人单位的权利义务关系即将终止，劳动者不再向用人单位提供劳动，用人单位自然应当在劳动关系终止的节点将所有未支付的劳动报酬一次性结清，避免劳动者在离职后陷入缺乏生活来源的困境，也避免后续双方因工资核算产生不必要的纠纷。

（二）我国劳动立法中工资结算时间规则的演进

我国关于劳动合同解除时工资结算时间的规则经历了从原则性规定到逐步细化的过程。早期的劳动立法仅对工资支付的周期做出了一般性规定，要求工资至少每月支付一次，但并未对劳动合同解除时的特殊结算时间做出明确要求，导致实践中大量用人单位按照常规发