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职场培训协议中的服务期约定

引言

随着国内产业升级节奏加快，越来越多企业将员工技能提升作为核心竞争力来源，对核心岗位人员的专项培训投入持续增长。据相关调研显示，近年来规模以上企业对核心员工的专项培训投入年均增速保持在较高水平，与之相对的是，服务期相关的劳动争议案件数量也呈现逐年上升的趋势（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。服务期约定本质上是劳动法律体系中平衡用人单位人力资本投入与劳动者择业自由的特殊制度，一方面要避免企业投入大量资源培养的员工随意离职造成成本损失，另一方面也要防止企业滥用服务期规则不合理限制劳动者的职业选择。当前实践中，不少劳资双方对服务期的适用边界、生效要件、违约规则