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劳动法中的非全日制用工社保义务

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，非全日制用工作为适配短时、弹性用工需求的重要就业形式，规模持续扩大，已经成为吸纳就业、满足多元用工需求的重要载体。但长期以来，无论是用工主体还是部分劳动者，对非全日制用工下的社保义务存在大量认知误区，由此引发的劳动争议数量逐年增长，既损害了劳动者的合法社保权益，也给用人单位带来了不小的合规风险。要准确把握劳动法框架下的非全日制用工社保义务，首先需要厘清其制度逻辑与规范基础，为后续的规则梳理、问题分析与路径完善筑牢认知前提。

一、非全日制用工社保义务的制度逻辑与规范基础

（一）非全日制用工的法律界定与制度价值

我国劳动法律体系