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护士定期考核（医院内部年度考核）

护士年度定期考核由医院护理部牵头成立考核工作组，成员包括各临床科室护士长、副主任护师及以上职称的护理骨干、医务部感控科专员、人力资源部绩效专员各1名，工作组下设考核命题组、现场考评组、结果复核组3个专项小组，各小组权责划分清晰，命题组负责考核内容的编制、题库更新与保密管理，现场考评组负责实操考核的现场评分、客观记录与现场秩序维护，结果复核组负责所有考核成绩的核验、异议申诉处理与结果公示，整个考核周期为每年12月1日至12月31日，考核对象为全院所有注册在院、从事临床护理工作满6个月以上的在岗护士，包含合同制护士、劳务派遣制护士、规培期已满的护理规培人员，孕期、产假、长期病假等特殊情况离岗超过3个月的护士可申请延期考核，待返岗后1个月内完成补考核，考核结果直接与护士岗位聘用、职称晋升、绩效薪酬发放、评优评先资格直接挂钩，考核不合格者需暂停独立上岗资格，参加为期1个月的脱产专项培训后补考，补考仍不合格者予以调岗或解除聘用合同处理。

考核内容共设置四大模块，总权重为100%，各模块考核内容、评分标准、考核方式明确统一，确保考核公平性与针对性。第一模块为职业道德考核，权重占比20%，满分100分，考核维度包括职业操守、医德医风、患者满意度、岗位履职情况四个部分。职业操守部分重点核查考核年度内护士是否存在违反《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》的行为，若