任职计划面试题目及答案.docxVIP

任职计划面试题目及答案

一、选择题（共10题，每题10分，总分100分）

1.制定任职计划的首要依据和出发点是（）。

A.公司的年度财务预算

B.公司的战略发展目标

C.员工的个人职业规划

D.招聘渠道的可用性

答案：B

2.在任职计划中，为了解决“人岗匹配”问题，最核心的环节是（）。

A.人员招聘

B.人员配置

C.员工培训

D.绩效考核

答案：B

3.下列哪项不属于任职计划中“人员供给预测”的内部来源？（）

A.现有员工的内部流动

B.提拔

C.外部劳动力市场

D.复职

答案：C

4.当任职计划出现“人员过剩”时，通常采取的解决策略不包括（）。

A.自然减员

B.提前退休

C.增加招聘

D.组织结构重组

答案：C

5.任职计划制定的时间跨度通常以（）为单位最为常见。

A.月度

B.季度

C.年度

D.五年

答案：C

6.在分析现有人员结构时，任职计划重点关注的是（）。

A.员工的年龄大小

B.员工的学历高低

C.人员的年龄、知识、技能与岗位要求的匹配度

D.员工的工龄长短

答案：C

7.任职计划与招聘计划的主要区别在于（）。

A.任职计划只关注数量，招聘计划关注质量

B.任职计划是长期的战略规划，招聘计划是短期的战术行动

C.任职计划不需要考虑预算

D.招聘计划不需要考虑供给

答案：B

8.某