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非全日制用工的“劳动合同终止”规定

引言

近年来，我国灵活就业市场规模持续扩容，非全日制用工作为灵活就业的典型形式，广泛分布在餐饮服务、零售促销、家政保洁、物流配送等多个行业，已经成为吸纳劳动力就业的重要渠道。但由于非全日制用工的劳动合同终止规则与标准全日制用工存在显著差异，不少劳动者甚至部分用人单位对相关规则的认知存在偏差，实践中也频繁出现用人单位滥用终止权侵害劳动者权益、或者劳动者对终止补偿提出不合理诉求等各类劳动争议。系统梳理非全日制用工的劳动合同终止规定，厘清规则的适用边界与实践认定标准，不仅能够为劳动关系双方提供清晰的行为指引，也能为劳动争议的妥善处理提供参考，对于维护劳动关系和谐稳定、促进灵活就业健康发展具有重要的现实意义。

一、非全日制用工劳动合同终止的基础界定

（一）非全日制用工的核心内涵

非全日制用工是区别于标准全日制用工的特殊用工形式，按照现行法律规定，其核心特征是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时（全国人大常委会，2012）。与全日制用工相比，非全日制用工的灵活性特征十分突出：劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，无需受全日制用工中“不得建立双重劳动关系”的约束；用人单位仅需强制为劳动者缴纳工伤保险，其余社会保险可由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳；双方可以订立口头劳动合同，无需强制签订书