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劳动用工合同协议书

一、劳动用工合同协议书的核心价值与制度定位

（一）劳动用工合同协议书的本质与社会意义

劳动用工合同协议书是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法定载体，是明确双方权利义务、规范用工行为的基础性法律文件。从法学理论来看，劳动关系具有人身依附性与财产性的双重特征，而劳动用工合同正是将这种抽象的社会关系转化为具体契约关系的核心机制（王全兴，2019）。它不仅为劳动者的劳动权益提供了明确的保障，也为用人单位的人力资源管理提供了合规依据，是平衡劳资双方地位、防范用工风险、减少劳动争议的关键制度安排。在构建和谐社会的语境下，劳动用工合同协议书记载的双方合意是实现劳动关系稳定的前提，其规范