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2026年人力资源管理师考试题集员工关系管理

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在深圳经济特区，企业因员工违纪解除劳动合同时，若未提前30日书面通知，应按不低于员工月工资的______标准支付代通知金。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C

解析：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第41条，用人单位单方面解除劳动合同未提前30日通知的，应按经济补偿金标准的50%支付代通知金。

2.浙江省某制造业企业实行末位淘汰制，若员工连续3年绩效考核排名后10%，企业可直接解除劳动合同，该做法需满足的条件是______。

A.仅需提前15日通知B.需经工会或职工代表同意C.仅需公示制度D.需提供调岗调薪证据

答案：B

解析：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，末位淘汰制需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并保障员工申辩权。

3.江苏某科技公司因业务调整需裁减人员，应优先留用______的员工。

A.学历最高的B.工龄最长的C.符合本岗位技能要求的D.家庭收入最低的

答案：C

解析：《江苏省实施〈劳动合同法〉办法》第19条要求，裁减时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成