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2026年全面复盘全年党建短板完善次年党建提质发展整体规划方案心得体会

###一、复盘：以刀刃向内的勇气深挖短板，筑牢“提质增效”的思想根基

复盘是改进的前提，只有精准“画像”，才能靶向“治疗”。方案通过“上级点评、群众评议、自我剖析、数据对比”四维复盘法，系统梳理全年党建短板，让我深刻认识到：党建工作中的“痛点”“堵点”，本质上是思想认识、制度执行、能力素质与新时代要求之间的差距，必须以“刀刃向内”的勇气深挖根源、立行立改。

一是理论学习与实际工作“两张皮”问题尚未根本破解。全年虽扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，但部分支部仍存在“学过即可”“学用分离”的现象。理论学习停留在“读文件、记笔记、写心得”的“表面功夫”，缺乏“学思用贯通、知信行统一”的深度。例如，某业务部门在推进“数字政府”建设时，仍沿用“经验主义”思维，未能运用“以人民为中心”的发展理念优化政务服务流程，导致群众反映的“线上办事反复提交材料”“线下窗口排队时间长”等问题长期得不到解决。这反映出理论学习存在“上热中温下冷”的温差，思想引领的“转化率”亟待提升。同时，学习内容与业务需求脱节，如基层党支部学习多聚焦“宏观理论”，对“如何用党的创新理论破解基层治理难题”等实践课题研讨不足，导致理论学习“悬浮化”，未能真正转化为推动工作的思路举措。

二是基层组织活力不足，“最后一公里”存在“中梗阻