2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.两

D.两点五

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

A.变更劳动合同，应当采用书面形式。

B.变更内容仅能由用人单位单方面决定。

C.劳动者可以拒绝用人单位提出的合理变更要求。

D.变更后的劳动合同内容不得对劳动者不利。

4.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。