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职场性骚扰的预防与处理

近年来，随着职场权益保障意识的不断提升，职场性骚扰问题逐渐进入公众视野，成为社会普遍关注的劳动权益议题。全国妇联妇女研究所的调研显示，我国超过三成的职业女性曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中近七成的事件发生在上下级、同事之间，还有两成左右发生在员工与客户、合作方对接的场景中（全国妇联妇女研究所，2021）。职场性骚扰并非“私人恩怨”或“无伤大雅的玩笑”，而是违背他人意愿、侵害人格尊严与劳动权益的违法行为，严重破坏公平公正的职场生态。构建科学完善的预防与处置体系，既是保障劳动者合法权益的必然要求，也是推动企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要内容。

一、职场性骚扰的内涵界定