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基于企业经营管理的业绩考核约束与激励机制研究

摘要：随着社会的不断发展以及市场经济改革的不断推进，如何强化企业市场竞争力，实现企业经营管理水平的全面提升已成为当前企业管理者亟需解决的重要问题。本文以依托业绩考核进行约束与激励的作用作为切入点，分析了当前企业业绩考核约束与激励机制存在的主要问题，并基于激励机制以及约束机制两方面分析了提升企业业绩考核成效的措施，供相关人员参考。

关键词：企业经营管理；业绩考核；约束激励

引言：一般来说，企业业绩考核主要指的是基于企业相关规范标准针对企业在特定时间周期内的经营业绩进行的评估与考核工作，是企业未来管理决策的重要参考依据。在现阶段的企业发展过程当中，对于业绩考核的应用和落实仍存在一定的问题。企业管理者应采取更加积极的手段和措施对传统的考核激励以及考核约束手段进行优化，保障企业的良性健康发展。

一、依托业绩考核进行约束与激励的主要作用

（一）为企业改革提供方向引领

在传统的企业经营和发展过程当中，受到其管理层级、组织架构以及管理模式等因素的影响，其经营效率较为低下，发展前景较为有限，影响了市场经济的创新活力[1]。因此，针对企业进行全面改革是企业未来发展的重要任务。而依托业绩考核形式针对企业各管理流程与部门人员进行约束与激励工作，能够为企业改革提供更加明确与清晰的方向引领，充分释放国有企业与民营企业的生产创造活力，使其能够为宏观经济的发展做出更