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银行竞聘副职的面试题及答案

面试题1：如果你成功竞聘支行副行长岗位，你认为副职角色的核心定位是什么，到岗后前3个月的核心工作举措有哪些？

副职作为支行经营管理层的关键补位角色，核心定位可以概括为四句话：正职的战略协作者、执行层的动作督导员、一线员工的资源对接人、条线风险的把关守门员，必须严格恪守“到位不越位、补位不缺位、站位不错位”的基本原则，绝对不能出现和正职战略方向相悖的决策，也不能出现分管条线无人兜底的管理真空。到岗后的前3个月我会严格执行“三维落地节奏”：第一阶段为到岗后前30天，执行全口径“四步调研法”，用3个工作日完成全网点21名在岗员工的全覆盖访谈，覆盖柜面运营、零售营销、对公拓