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女职工三期保护与解雇案例

一、引言

女职工“三期”特指孕期、产期、哺乳期，是女职工生育周期中需要特殊权益保障的关键阶段。随着我国劳动保障法律体系的不断完善，针对三期女职工的倾斜性保护规则已经基本确立，但在实际用工场景中，部分用人单位出于人力成本、岗位调整等方面的考量，仍然存在针对三期女职工的违法解雇行为，相关劳动争议也长期处于劳动纠纷的高发领域。据统计，近年全国各级劳动人事争议仲裁委员会受理的女职工权益纠纷中，三期相关纠纷占比接近四成，其中解雇纠纷占比超过六成，既损害了女职工的合法权益，也不利于和谐劳动关系的构建。本文将从三期保护的制度基础出发，梳理当前违法解雇的常见情形，结合典型案例拆解裁判