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劳动争议先裁后审案例

一、劳动争议先裁后审制度的基本概述

（一）先裁后审制度的立法初衷

劳动争议先裁后审是我国现行劳动争议处理机制的核心程序规则，指劳动争议纠纷发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可在法定时限内向人民法院提起诉讼。该制度的设计初衷，一方面是考虑到劳动争议纠纷具有专业性强、案件数量多的特点，劳动仲裁机构相较于普通法院，对劳动用工政策、行业用工惯例更为熟悉，能够更快地查明案件事实，给出更为贴合用工实际的处理结果；另一方面，通过仲裁前置的程序设置，能够对大量劳动争议案件进行前置过滤，减少进入诉讼程序的案件数量，减轻法院的办案压力，同时也为当事人提供了更低成本、更快捷的维权渠道（全国人大常委会法制工作委员会行政法室，2007）。自制度确立以来，先裁后审已经成为我国劳动争议处理的基础性程序规则，为数千万劳动者和用人单位提供了明确的纠纷解决指引。

（二）先裁后审制度的适用规则

根据现行法律规定，先裁后审制度适用于我国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，具体包括确认劳动关系发生的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议