2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0612）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：D解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。A、B、C选项均为固定期限或短期合同的年限标准，不符合法律规定。

在集体协商中，工会代表职工一方与企业进行集体协商，双方代表人数应当各为（）人以上，双方代表各一方确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。

下列哪项不属于劳动争议调解委员会的性质？（）A.独立性B.群众性C.职能性D.行政性答案：D解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，具有群众性和职能性，不具有行政权力，因此不是行政性组织。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.自动解除C.必须重新签订D.由新单位单方面解除答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人