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金属打火机制作工企业文化传播能力考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某金属打火机制造企业的核心价值观为“精匠、守正、创变”，其中“精匠”对应的文化内涵是：

A.遵守行业规范，维护企业信誉

B.以极致工艺打磨产品，追求0.01mm误差控制

C.持续改进生产流程，适应市场变化

D.团结协作，共享技术经验

2.企业《文化手册》中明确规定“每道工序需留存操作影像记录”，这一制度设计的主要文化传播目的是：

A.便于生产责任追溯

B.强化“质量可感知、过程可验证”的质量文化

C.满足客户验厂要求

D.提升员工操作规范性

3.以下哪项不属于金属打火机制作工岗位特有的文化传播场景？

A.师傅带徒时讲解“防风火机外壳三次抛光法”的历史由来

B.车间墙上张贴“1998年首台自主研发防风打火机诞生”的老照片

C.新员工培训中演示“火焰稳定度测试”的标准操作流程

D.企业公众号发布“90后工匠用3年时间攻克电弧点火技术”的故事

4.企业年度“金火匠”评选标准中，“传承老工艺并改良3项以上操作法”占比40%，这一设计体现的文化导向是：

A.鼓励技术创新与传统技艺结合

B.突出个人业绩贡献

C.强化团队协作意识

D.强调安全生产责任

5.某车间因新导入自动化打磨设