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劳动合同续订法律风险防范

引言

劳动合同续订是劳动关系存续周期中连接上一段劳动关系与下一段劳动关系的核心节点，看似是简单的合同续签流程，实则涉及大量法定权利义务的调整，是劳动争议的高发环节。据人力资源和社会保障部发布的相关统计显示，近年全国劳动人事争议案件中，涉及劳动合同续订的纠纷占劳动合同类纠纷总量的近两成，且该类纠纷的用人单位败诉率超过六成（人力资源和社会保障部，2022）。实践中，部分用人单位将续订视为走形式的常规流程，忽略了其中的合规要求，部分劳动者对自身法定权利认知不足，也容易陷入权益受损的境地。研究劳动合同续订的法律风险防范，既能够帮助用人单位降低用工合规成本，也能帮助劳动者维护自身合法权益，对构建稳定和谐的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同续订的法律内涵与基本原则

明确劳动合同续订的法律属性与基本规则，是识别与防范相关风险的前提基础，需先从概念与原则层面厘清核心要求。

（一）劳动合同续订的法律定义

劳动合同续订是指固定期限劳动合同期满后，劳动关系双方就延续劳动关系达成一致，重新订立书面劳动合同的法律行为。与首次订立劳动合同相比，劳动合同续订的核心特征是劳动关系主体不变、原有权利义务具有延续性，双方无需再履行入职登记、试用期约定等流程，但仍需就新合同的期限、劳动报酬、工作内容等核心条款达成一致。需要注意的是，劳动合同续订并非劳动关系延续的唯一方式，若合同期满后双