护理人力资源弹性调配管理规范.docx

护理人力资源弹性调配管理规范

1总则

1.1编制目的

为应对临床护理工作量动态波动、突发公共卫生事件、批量伤员救治、科室应急支援等场景，优化护理人力资源配置效率，保障临床护理服务质量与安全，降低人力成本，提升护士职业满意度，依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《护士条例》《医疗机构护理核心制度》等文件要求，结合本院实际，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本院所有注册护士、规培护士、实习护士、护理员的弹性调配管理，覆盖门急诊、住院病房、手术室、ICU、医技辅助科室等所有护理单元。

1.3基本原则

（1）按需调配，保障一线：以临床护理工作量、患者护理级别、护理风险等