护士分层绩效考核评分细则.docx

护士分层绩效考核评分细则

一、总则

（一）考核目的

建立以岗位价值为核心、工作业绩为导向、能力贡献为标尺的分层绩效考核体系，打破“平均主义”分配模式，实现多劳多得、优绩优酬，充分调动不同层级护士的工作积极性，保障护理质量安全，推动护理队伍专业化、精细化发展。

（二）适用范围

本细则适用于全院所有注册在岗护士，按护理岗位层级分为N0（试用期/见习护士）、N1（初级责任护士，工作1-3年）、N2（中级责任护士，工作3-5年或取得护师职称）、N3（高级责任护士，工作5年以上或取得主管护师职称）、N4（护理专家/专科护士，取得副主任护师及以上职称或省级以上专科护士认证）五个层级，不同层级设置差异化考核