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解除劳动合同通知书：措辞不当引发违法解除之诉的典型案例

深夜一点，手机屏幕亮起，HR部门发来的《解除劳动合同通知书》静静躺在微信对话框里。没有预演，没有面谈，只有一段冷冰冰的文字和最后一个月工资的转账记录。这并非小说情节，而是我身边一位名为林浩的朋友正在经历的现实。更讽刺的是，引发这场官司的导火索，仅仅是通知书中几处措辞的随意堆砌。

林浩入职某互联网大厂已逾五年，绩效常年维持在B+以上，是个典型的“老实干活人”。那天下午，他突然被叫进会议室，一位资深HR和一位直线经理已经等候多时。气氛压抑得让人窒息，但林浩以为只是普通的绩效谈话。直到会议结束，他收到那封邮件，才惊觉自己已被“优化”。

通知书正文寥寥数百字，却漏洞百出。抬头赫然写着：“鉴于你严重违反公司规章制度，经研究决定，即日起解除与你的劳动合同。”紧接着，正文中列举了“多次迟到早退”及“工作疏忽导致项目延误”两项罪状，并引用了员工手册中关于“严重违纪”的条款作为依据。结尾处，公司单方面注明：“如有异议，请于三日内向公司人力资源部申诉，逾期视为认可。”

林浩的第一反应是愤怒，第二反应是困惑。他查阅了自己的考勤记录，过去一年仅有一次因地铁故障导致的十分钟迟到，从未有过早退记录；至于项目延误，那是因为他坚持测试流程以确保质量，反而比预期提前两天交付，并获得了客户的好评。所谓的“严重违纪”，纯属子虚乌有。

他带着这份通知书咨询了一位做劳