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孕妇上班途中车祸：非本人主要责任即可

那天早上八点，雨下得很大。

林婉挺着六个月的身孕，撑着伞在斑马线前等了红灯。她是某互联网大厂的运营主管，怀孕后一直坚持上班，直到临产前两周才请了产假。那天她本来可以请假，但手头有个紧急项目上线，不想耽误团队进度，就选择自己开车去公司。车刚驶入路口，一辆闯红灯的货车侧滑过来，狠狠撞在她的驾驶座一侧。

巨响之后，世界安静了几秒。

林婉醒来时已经在医院，左腿骨折，肋骨两根轻微骨裂，胎儿胎心稳定。交警认定货车司机全责，对方保险齐全。原本以为事情会顺利解决，但真正让林婉一家陷入困境的，不是伤情本身，而是后续的赔偿流程与职场身份认定的拉扯。

很多人对工伤的认知停留在“上班途中发生本人主要责任的事故不算工伤”这种模糊印象里。事实上，2014年实施的《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

注意关键词：非本人主要责任。

这意味着，只要交警出具的事故责任认定书中，林婉的责任是次要责任、同等责任甚至无责任，她就有权申请工伤认定。而林婉的情况，是对方全责，完全符合这一条款。

问题出在申请环节。

林婉的公司人事告诉她，需要个人先垫付医疗费，等治疗结束再报销。同时，产假期间的工资发放按照病假标准执行，而非工伤停工留薪期待遇。林婉的父亲不懂这些门道，觉得“反正对方赔钱，公