2026年度培训专员绩效考核评价表.docx

2026年度培训专员绩效考核评价表

被考核人姓名：________所属部门：人力资源部岗位名称：培训专员

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日考核人：人力资源部经理

填表日期：____年____月____日最终考核等级：□S（卓越）□A（优秀）□B（合格）□C（待改进）□D（不合格）

第一部分考核说明

1.1考核原则

本考核严格遵循目标导向、量化优先、客观公正、绩效关联四项原则，所有指标均设置可验证的计算规则与数据来源，避免主观判断偏差，考核结果直接与员工年度奖金、职级调整、培训机会、岗位异动挂钩。

1.2权重分配

考核总分为100分，其中：工作业绩指标占比60%