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2026年度劳动防护用品绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：公司劳动防护用品管理部门（安全管理部/行政采购部/仓储物流部联合考核单元）、各生产车间/职能部门劳保用品管理责任人

考核原则：合规性优先、成本与效益平衡、全流程可追溯、事故一票否决

结果应用：与部门年度绩效奖金挂钩（占部门绩效权重15%）、与责任人岗位晋升/评优资格绑定、作为下一年度劳保用品预算核定核心依据

一、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）制度合规性指标（权重20%，20分）

1.制度体系完善度（6分）

考核内容

评分标准

数据来源

实际完成情况

得分

扣分说明

符合国家/行业标准匹配度

完全匹配《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2023）、《劳动防护用品配备标准》及地方安监最新要求得2分，每发现1项标准过时扣0.5分，扣完为止

安监局检查记录、制度文本比对

岗位差异化配备细则

覆盖所有接触危害因素岗位（含劳务派遣、外包、临时作业人员）得2分，每遗漏1类岗位扣0.3分，未明确不同危害等级配备差异扣1分

岗位危害因素台账、配备细则文件

全流程管理制度健全性

包含采购、验收、发放、使用、报废、培训、应急补充7个核心模块得2分，每缺失1个模块扣0.3分，流程存在逻辑漏洞扣0.5分

劳保管理制度文件、流程执行记录

考核内容

评分标准

数据来源

实际完成情况

得分