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困难职工帮扶工作规范学习体会

参加完省总工会组织的《全国总工会困难职工帮扶工作规范（2022年版）》专题集中培训，又经过一个月的单位集中学习和结合一线工作的对照梳理，我对新时代困难职工帮扶工作的定位、标准、流程、要求都形成了全新的体系化认识，彻底改变了过去“帮扶就是逢年过节送慰问金”的片面认知，深刻意识到，困难职工帮扶工作是工会履行基本职责、服务职工群众的核心载体，是守住城市民生底线、防范化解规模性返贫致困风险的重要抓手，更是巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治性工作，每一个环节、每一项标准都关乎职工切身利益，容不得半点马虎。作为一名在地级市总工会帮扶中心工作了4年的一线工作人员，我所在的地市下辖4县3区，共有常住人口530万，现有基层工会组织12476家，会员189.2万人，2018-2020年城市困难职工解困脱困攻坚期，我们共完成建档困难职工解困脱困1026户，到2023年底，全市常态化建档困难职工稳定在187户，帮扶工作从集中攻坚转入常态化帮扶的新阶段，正好亟需统一的规范来指导日常工作，这次新规范的出台，可以说是一场及时雨，解决了我们过去很多工作中尺度不一、标准模糊的实际问题。

新规范开篇就明确了“坚持党的领导、坚持精准帮扶、坚持依法规范、坚持职工为本”四项核心原则，学习后我才真正理解，这四项原则不是抽象的表述，而是管总定向的根本要求。比如坚持党的领导，就是要求帮扶工作必须始