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2022年青蓝工作计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣2022年义务教育课程方案和课程标准要求，聚焦“双减”背景下教师队伍能力提升的核心需求，通过“师徒结对、以老带新、以优促新”的青蓝结对培养模式，加快青年教师专业成长步伐，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，为学校教育教学质量高质量发展提供人才支撑，特制定2022年青蓝工作计划如下：

一、总体工作目标

2022年青蓝工程覆盖全校所有符合条件的青年教师，实现带教覆盖率100%，具体目标如下：

1.青年教师成长目标：35周岁以下青年教师教学能力考核合格率达100%，优良率达85%以上；新入职教师1年内完全适应教育教学岗位要求，顺利通过转正考核；全年培养校级骨干教师10名、市级骨干教师3名，青年教师参加各级各类教学竞赛获奖率较2021年提升20%。

2.教育教学质量目标：青年教师所教班级学科平均成绩较2021年提升3-5分，及格率提升5个百分点，优秀率提升4个百分点；作业设计学生、家长满意度达90%以上，完全符合“双减”政策对作业时长、作业质量的要求。

3.教育科研成果目标：全年完成校级以上课题立项15项，其中市级以上课题5项；青年教师发表或获奖教学、德育论文不少于30篇，其中市级以上获奖或发表不少于15篇；形成可推广的优秀作业设计、优