2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试卷（解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过去表现

C.激励员工并提升组织绩效

D.确定员工的工资水平

2.在绩效管理的四个环节中，属于“做”的环节的是（）。

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.SMART原则中的“S”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.下列哪种绩效考核方法侧重于评估员工行为的关键事件？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.关键事件法（KE）

5.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多方参与评估的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

6.绩效结果应用最常见