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2026年教师绩效考核协议书样本.docx

2026年教师绩效考核协议书样本

甲方：[学校全称]

乙方：[教师姓名]

甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方制定的《[学校名称]教师绩效考核办法（2026年）》，本着客观公正、实事求是、注重实绩、激励发展的原则，就乙方在2026学年度的绩效考核事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条考核依据

本协议的签订依据为中华人民共和国相关教育法律法规、[省/市名称]教育行政部门相关政策、甲方学校章程及《[学校名称]教师绩效考核办法（2026年）》（编号：[如有，请填写]）。

第二条考核原则

双方确认，本次绩效考核遵循以下原则：

（一）客观公正原则：以事实为依据，采用统一标准，客观评价乙方业绩。

（二）科学合理原则：考核指标和标准设置科学合理，符合教育教学规律和教师岗位职责。

（三）注重实绩原则：考核结果与乙方实际工作表现和贡献紧密挂钩，重点评价工作实绩。

（四）激励与发展原则：考核旨在激励乙方提升教育教学水平，促进专业成长和学校发展。

（五）公开透明原则：考核的标准、程序、结果等适时向乙方公开，接受监督。

第三条考核内容与指标体系

本次绩效考核内容涵盖乙方在2026学年度的思想政治与职业道德、教学工作、科研能力与成果、班主任工作（如担任）、公共服务与社会贡献以及个人专业发展等方面的情况。具体考核指标及权重如下：