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2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备（二十四）考试备考题库及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．李某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称其自行摔倒，拒绝承担赔偿责任。为维护自身权益，李某应收集哪些证据来证明商场存在过错？()

A、证人证言和监控录像

B、医疗诊断证明和购物小票

C、商品宣传资料和员工通话记录

D、购货发票和商品使用说明书

答案：A

解析：李某在商场摔倒受伤，若要证明商场存在过错，需证明商场未尽到安全保障义务。证人证言可证明李某摔倒过程，监控录像可直观反映地面湿滑情况，二者均可作为证明商场过错的关键证据。医疗诊断证明仅证明伤情，购物小票、商品宣传资料、员工通话记录、购货发票和使用说明书与案件无关。故选A。

2．某公司未经员工同意，擅自将其调至偏远地区工作，并降低工资。员工可依据哪些法律依据维权？()

A、《劳动法》和《劳动合同法》

B、《民法典》和《反不正当竞争法》

C、《消费者权益保护法》和《刑法》

D、《社会保险法》和《工会法》

答案：A

解析：公司未经员工同意调岗并降薪，违反了《劳动法》中关于劳动合同变更的规定，同时侵犯了员工的合法权益。《劳动合同法》也明确规定了用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。B项中《反不正当竞争法》适用于企业间竞争行