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女职工三期期间调岗合法性

一、引言

三期指的是女职工的孕期、产期、哺乳期，是女性生育周期中需要特殊劳动保护的关键阶段。近年来，随着女性职场参与度的不断提升，涉及三期女职工的劳动争议数量持续走高，其中调岗纠纷占比超过三成，已经成为劳动关系领域的争议高发点（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。实践中，部分用人单位对三期调岗的法律边界认知模糊，要么出于降低用工成本的目的随意调整三期女职工岗位，要么过度收紧管理权不敢进行任何合理调岗，而不少女职工也对自身享有的合法权益了解不足，要么被动接受不合理调岗，要么对企业的合理照顾性调岗产生误解。在此背景下，厘清三期期间调岗的合法性边界，既有助于用人单位规