人力资源专员招聘与培训工作执行情况KPI考核表.docxVIP

人力资源专员招聘与培训工作执行情况KPI考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

招聘效果

30%

招聘完成率

根据招聘计划完成情况，计算实际招聘人数与计划招聘人数的比例。

15

招聘效果

30%

新员工入职周期

从发布招聘信息到新员工入职的时间，计算平均入职周期。

10

招聘效果

30%

招聘成本控制

对比预算，计算实际招聘成本与预算成本的比例。

10

招聘效果

30%

招聘渠道效果

分析各招聘渠道的有效应聘者数量，评估渠道效果。

5

招聘效果

30%

新员工满意度

通过调查问卷了解新员工对招聘过程的满意度。

5

培训效果

25%

培训覆盖率

计算参与培训的员工比例。

15

培训效果

25%

培训满意度

通过调查问卷了解员工对培训内容的满意度。

10

培训效果

25%

培训效果转化率

评估培训后员工技能提升与工作绩效改善的比例。

10

培训效果

25%

培训材料质量

评估培训材料的专业性和准确性。

5

培训