1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

关键绩效指标的分解与执行.pptx

关键绩效指标的分解与执行.pptx

    1.绩效管理的基本概念

    1

    1800s～19301930~1950

    科学化管理个人特征评估

    泰勒梅耶

    FrederickTaylorEltonMayor

    对大生产工人小人际关系理论，

    时工资与产出关管理层关注对绩

    系的评估效产生影响

    备注：

    ·各种绩效管理方法并无绝对的优劣好坏之分，他们也有各自的优点和缺陷；

    ·不同类型的企业，不同的发展阶段，不同的企业内外部环境，可能需要适用不同的绩效管理系统；

    强调组织绩效纳

    入管理，将个人

    目标和组织目标

    结合

    组织权变理论，

    最适而非最优的

    观点

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >