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2026年劳动法真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者在试用期内享有的主要权利不包括以下哪一项？

A.获得劳动报酬

B.享有带薪年休假

C.享有休息休假的权利

D.获得社会保险和福利待遇

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，但以下哪种情况下可以例外？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

3.在我国，劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担，但需劳动者先行垫付

C.用人单位承担，无需劳动者先行垫付

D.社会保险基金承担，但需劳动者支付一定比例费用

4.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.享有平等就业的权利

B.享有劳动安全卫生保护的权利

C.享有选举和被选举的权利

D.享有休息休假的权利

5.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是？

A.要求劳动者提供担保或收取财物

B