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汇能薪酬绩效管理制度考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业薪酬结构中，固定薪酬占比60%，浮动薪酬占比40%。以下哪项属于固定薪酬组成部分？

A.季度绩效奖金

B.岗位工资

C.项目提成

D.销售佣金

答案：B

解析：固定薪酬通常包括基本工资、岗位工资、工龄工资等相对稳定的部分；浮动薪酬与绩效、业绩直接挂钩，如绩效奖金、提成、佣金等。

2.某部门年度绩效指标中，“客户满意度≥90%”“成本控制率≤预算的95%”“核心人才保留率≥85%”。这三项指标分别对应哪种类型的绩效维度？

A.结果类、过程类、能力类

B.结果类、结果类、结果类

C.结果类、过程类、过程类

D.过程类、结果类、能力类

答案：B

解析：客户满意度、成本控制率、人才保留率均为可量化的最终成果，属于结果类指标；过程类指标侧重行为或流程（如“月度培训参与率”），能力类指标侧重员工素质（如“跨部门协作能力”）。

3.某公司规定“员工季度绩效考核结果分为S（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（待改进）四档，对应绩效系数分别为1.5、1.2、1.0、0.8”。若员工小王季度基本工资为8000元，绩效工资占比40%，考核结果为A档，则其季度绩效工资应为？

A.8000×40%×1.2=3840元

B.（8000×