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居家隔离期间的工资支付标准

一、居家隔离期间工资支付的核心法律依据与基本原则

（一）现行有效法律及政策规范的核心内容

居家隔离期间的工资支付规则并非凭空设定，而是建立在我国现有劳动法律体系与专项政策指引的基础之上。首先，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动领域的上位法，明确了劳动者提供劳动后有获取劳动报酬的权利，同时也规定了特殊情形下企业的工资支付义务。针对公共卫生事件期间的特殊用工场景，人力资源和社会保障部曾发布专项通知，明确对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的