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员工职业伤害预防服务创新

一、员工职业伤害预防服务的发展现状与核心痛点

（一）当前我国职业伤害预防服务的基本运行模式

职业伤害是指劳动者在职业活动过程中，因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质，或受作业环境、操作流程、劳动强度等因素影响，造成的身体损伤、职业疾病甚至死亡，也包括工作相关的心理损害。长期以来，我国的职业伤害预防服务主要遵循“政府监管引导、企业落地执行”的运行逻辑，服务内容主要包含三个层面：一是安全生产监管部门主导的合规性检查，督促企业落实安全生产防护要求，配备必要的防护用品、完善安全操作规范；二是企业自主开展的安全培训、年度职业健康检查等常规服务；三是工伤保险体系配套的工伤预防宣传、风险排查等公共服务。随着我国对劳动者权益保障的重视程度不断提升，职业伤害预防服务的覆盖范围不断扩大，截至目前，规模以上企业的安全生产培训覆盖率已超过九成，重点行业的职业健康检查率也逐年提升（国家卫生健康委员会，2023）。

（二）现有服务体系存在的突出短板

尽管我国职业伤害预防工作已经取得了阶段性进展，但现有服务体系仍然存在诸多难以适配新时期劳动者需求的短板。首先是服务理念重事后补偿轻事前预防，多数企业将职业伤害相关的投入视为“成本支出”而非“价值投资”，更多关注工伤发生后的理赔处理，而非前端的风险防控，据相关统计，我国企业在工伤预防领域的投入仅占工伤相关总支出的不足10%，远低于发达国家3