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职场反垄断法经济依赖理论

一、引言

近年来，劳动市场的竞争失序问题逐渐引发全社会的广泛关注，从部分行业头部企业串谋压低核心岗位薪资、滥用竞业限制限制人才流动，到平台要求灵活就业人员签署排他性接单协议，种种现象都指向一个长期被忽略的规制空白：传统反垄断法体系长期聚焦商品和服务市场的竞争问题，对劳动市场的垄断行为回应严重不足。相较于普通劳动权益保障制度针对个体权益侵害的事后救济，职场反垄断的核心目标是从维护市场竞争秩序的角度，事前预防劳动市场的限制竞争行为，从根源上矫正劳资双方的议价地位失衡。经济依赖理论作为反垄断法领域相对优势地位规制的核心分析工具，为职场反垄断的制度构建提供了全新的路径。本文将