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娱乐产业经纪人艺人管理与业绩绩效衡量表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

艺人关系维护（20%）

艺人满意度

定期收集艺人反馈，分析艺人满意度，提升艺人对公司的满意度。

4

艺人关系维护（20%）

艺人团队稳定性

通过有效的团队管理，保持艺人团队的稳定性，降低人员流失。

6

艺人关系维护（20%）

危机应对能力

建立危机应对机制，确保在突发事件中能够迅速有效地进行处理。

4

艺人关系维护（20%）

沟通能力

保持与艺人的有效沟通，确保信息的准确传递。

6

艺人关系维护（20%）

合作协调能力

与其他部门协调合作，提高工作效率。

4

艺人发展规划（25%）

艺人发展规划合理性

根据市场趋势和艺人特点，制定合理的艺人发展计划。

8

艺人发展规划（25%）

艺人成长支持

为艺人提供必要的成长支持，如培训、资源等。

8

艺人发展规划（25%）

艺人项目推进

推动艺人参与的项目顺利实施，提高项目成功率。

6

艺人发展规划（25%）

市场定位准确度

对艺人进行准确的市场定位，提高市场竞争力。

6

艺人发展规划（25%）

品牌合作

为艺人拓展品牌合作机会，提升品牌影响力。

4

业绩达成情况（30%）

收入达成率

确保艺人收入的稳定增长，达成年度收入目标。

10

业绩达成情况（30%）

项目数量达成率

确保艺人参与的项目数量符合年度计划