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不定时工作制下加班费争议的裁判观点

一、引言

随着现代企业运营模式的日益多元化和灵活化，人力资源管理制度也在不断演变。为了适应市场经济发展的需要，提高企业的运营效率，国家在劳动用工制度上进行了多项改革，其中不定时工作制的实施便是重要举措之一。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，采用的以弹性工作时间、综合计算工作时间等一种或几种_combination_形式确定的工时制度。这一制度打破了传统“朝九晚五”的固定工时限制，赋予了用人单位更大的用工自主权，同时也为劳动者提供了更灵活的工作时间安排。

然而，制度的灵活性与法律的强制性之间往